ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW REJONOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA
WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W KATOWICACH
ZAWARTY W DNIU 15.12.97 r
tekst jednolity na dzień 03.09.2014

ZAŁĄCZNIK NR 8
ZASADY WYPŁACANIA JEDNORAZOWYCH ODPRAW PIENIĘŻNYCH W ZWIĄZKU
Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

1. Pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia i okresów zatrudnienia w RPWiK w Katowicach.
   1.Punkt 1 otrzymuje nowe brzmienie:
   Pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia i okresów zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A.
2. Wysokość należnej odprawy pieniężnej uzależniona jest od posiadanego stażu pracy.
3. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy pieniężnej, stosuje się odpowiednio przepisy jak dla ustalania okresów do nagród jubileuszowych.
   2.Punkt 3 otrzymuje nowe brzmienie:
   Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy pieniężnej, stosuje się zasady określone w punkcie 6,7 i 8 załącznika nr 9 do ZUZP.
4. Wysokość odprawy pieniężnej wynosi :
   • do 10 lat – jednomiesięczne wynagrodzenie
   • po 10 latach – 100 % podstawy wymiaru – nie mniej niż jednomiesięczne wynagrodzenie
   • po 15 latach – 150 % podstawy wymiaru
   • po 20 latach – 200 % podstawy wymiaru
   • po 25 latach – 300 % podstawy wymiaru
   • po 30 latach – 350 % podstawy wymiaru
   • po 35 latach – 400 % podstawy wymiaru
   • po 40 latach – 450 % podstawy wymiaru
   • po 45 latach – 450 % podstawy wymiaru
   • po 50 latach – 500 % podstawy wymiaru
   • po 55 latach – 500 % podstawy wymiaru
5. Podstawą wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej jest :
   1. za okres pracy w poprzednich zakładach pracy oraz jeśli okres zatrudnienia w RPWiK Katowice wynosi mniej niż 5 lat – aktualne najniższe wynagrodzenie obowiązujące w dniu przejścia na emeryturę lub rentę jak również świadczenie przedemerytalne.
   2. za okres zatrudnienia w RPWiK Katowice - jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat – aktualne wynagrodzenie zasadnicze liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w chwili nabycia prawa do odprawy.
   
   3.Punkt 5 otrzymuje nowe brzmienie:
   Podstawą wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej jest :
   1. za okres pracy w poprzednich zakładach pracy oraz jeśli okres zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. wynosi mniej niż 5 lat – kwota bazowa obowiązująca w dniu rozwiązania umowy o pracę,
   2. za okres zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. - jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat – wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w dniu rozwiązania umowy o pracę.
   
   Wysokość odprawy emerytalnej nie może być niższa niż określona w Kodeksie Pracy.
6. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni - nie nabuwają prawa do odprawy.
7. Wypłata odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jak również świadczenie przedemerytalne następuje z dniem otrzymania przez RPWiK Katowice decyzji o przyznaniu emerytury, renty lub świadczenia przedemerytalnego.
   4.Punkt 7 otrzymuje nowe brzmienie:
   Wypłata odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jak również świadczenie przedemerytalne następuje w dniu rozwiązania umowy o pracę z Katowickimi Wodociągi S.A. pod warunkiem, że pracownik wcześniej dostarczył decyzję o przyznaniu świadczenia.

Załącznik nr 7

Załącznik nr 9