ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW REJONOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA
WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W KATOWICACH
ZAWARTY W DNIU 15.12.97 r
tekst jednolity na dzień 03.09.2014



ZAŁĄCZNIK NR 9
ZASADY WYPŁACANIA NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH
ORAZ WYRÓŻNIEŃ I ODZNACZEŃ W PRZEDSIĘBIORSTWIE



  1. Wprowadza się jednolite zasady wypłat nagród jubileuszowych z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia i okresów zatrudnienia w RPWiK w Katowicach, tj. za łączny okres zatrudnienia.
  2. Warunkiem wypłaty nagrody jubileuszowej jest przepracowanie w RPWiK minimum 5 lat przed uzyskaniem prawa do nagrody licząc od daty ostatniego zatrudnienia w RPWiK.
  3. Minimalny okres łącznego zatrudnienia wymagany do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej wynosi 10 lat . Nagroda przysługuje po każdym następnym 5 – letnim okresie pracy.
  4. Wysokość nagrody jubileuszowej wynosi :
    • po 10 latach pracy – 100 % podstawy wymiaru
    • po 15 latach pracy – 200 % podstawy wymiaru
    • po 20 latach pracy – 300 % podstawy wymiaru
    • po 25 latach pracy – 400 % podstawy wymiaru
    • po 30 latach pracy – 500 % podstawy wymiaru
    • po 35 latach pracy – 600 % podstawy wymiaru
    • po 40 latach pracy – 700 % podstawy wymiaru
    • po 45 latach pracy – 800 % podstawy wymiaru
    • po 50 latach pracy – 900 % podstawy wymiaru
    • po 55 latach pracy – 1000 % podstawy wymiaru
  5. Podstawą wymiaru nagrody jubileuszowej określonej w pkt. 1 – 4 jest aktualne otrzymywane wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent należny za urlop wypoczynkowy w chwili nabycia prawa do nagrody, a o ile jest to korzystniejsze dla pracownika w chwili wypłaty nagrody.
  6. Do okresu pracy w RPWiK w Katowicach zalicza się okresy
    • za pracę wyłącznie w RPWiK w Katowicach ;
    • okresy pracy w byłym MPWiK, w byłym WPWiK Zakład nr 1 oraz okresy pracy w RPWiK w Katowicach w poprzednich latach.
    • okres przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, który został udzielony przez RPWiK w Katowicach a pracownik powrócił do zakładu po tym urlopie;
    • okres służby wojskowej, jeżeli przed odbyciem służby pracownik był zatrudniony w RPWiK w Katowicach i po odbyciu służby powrócił do RPWiK w Katowicach w terminie do 30 dni od daty powrotu z wojska;
    • okres pracy w poprzednim zakładzie pracy bezpośrednio (do 3 miesięcy) poprzedzającym przejście pracownika do RPWiK w Katowickich , pod warunkiem, że przejście nastąpiło z innego przedsiębiorstwa wodno – kanalizacyjnego lub poprzedni zakład pracy został włączony organizacyjnie do RPWiK Katowice;
    • okres zwolnienia od pracy zawodowej w RPWiK w Katowicach w związku z wyborem lub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji w organizacjach społecznych, jeżeli po urlopie bezpłatnym stawił się do pracy w RPWIK w Katowicach w terminie przewidzianym w art. 74 K.P.
  7. Do okresu zatrudnienia w zakładach pracy innych niż wymienione w pkt. 6 wlicza się okresy :
    • niezdolności do pracy, w czasie której pracownik pobierał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 K.P. oraz przysługiwały mu zasiłki z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub świadczenia rehabilitacyjne;
    • odbywania kary pozbawienia wolności, gdy następnie pracownik został zrehabilitowany w przepisowym trybie, jak również pobytem w areszcie tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało następnie umorzone z powodu braku podstaw do oskarżenia lub zapadł wyrok uniewinniający;
    • opieki nad dzieckiem do lat 4, a także nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny trwale niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji w rozumieniu obowiązujących w tym zakresie przepisów lub na które przysługuje zasiłek pielęgnacyjny łącznie nie dłużej niż 6 lat;
    • nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, jak również nie wydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy, jeżeli pracownikowi przyznano z tego tytułu wynagrodzenie lub odszkodowanie; w takim przypadku wlicza się okres, za który to wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano;
    • okresy wliczane na podstawie przepisów szczególnych.
  8. Do okresu pracy uprawniającego do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
  9. W zakresie ustalania i zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy (w szczególności zarządzenia MPiPS z dnia 23.12.1989r) oraz przepisy niniejszego układu.
  10. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Wypłata następuje w następnym dniu po spełnieniu warunków jak w p. 4
  11. Pracownikom, którym brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, a z którymi zostaje rozwiązany stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  12. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 m-cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy nie wcześniej jednak niż po przedłożeniu decyzji o przyznaniu renty, emerytury lub świadczenia przedemerytalnego.
  13. W przypadku, gdy zakład nie dysponuje dokumentami świadczącymi o zatrudnieniu pracownika a wymaganymi według obowiązujących przepisów do uznania jego praw jako jubilata – pracownik obowiązany jest przedstawić na żądanie odpowiednie dokumenty. W przypadkach spornych – ocena dokumentów jak i decyzja o przyznaniu nagrody jubileuszowej należy do Dyrektora przedsiębiorstwa.
  14. Dzień Pracownika Gospodarki Komunalnej w miesiącu maju ustala się jako dzień dodatkowo wolny od pracy.
    • pracownikom, którzy wzorowo wykonują swoje obowiązki, przejawiają w pracy inicjatywę, podnoszą kwalifikacje zawodowe, wyróżniają się postawą moralną, obywatelską oraz szczególnie przyczyniają się do wykonywania zadań, zakład pracy przyznaje wyróżnienie w formie nadawania odznaczeń, tytułu „Zasłużony pracownik RPWiK w Katowicach”, listów pochwalnych i gratulacyjnych oraz innych wyróżnień przewidzianych w obowiązujących przepisach, zegarków za 25 lat pracy w RPWiK w Katowicach (staż liczony zgodnie z pkt.6 ).
    • wyróżnienia powinny być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Komunalnego oraz w innych terminach, gdy istnieją okoliczności uzasadniające wyróżnienie pracownika, w tym również w związku z wykazywaniem w pracy zawodowej szczególnych osiągnięć.

Dotychczasowy załącznik nr 9 do ZUZP „Zasady wypłacania nagród jubileuszowych oraz wyróżnień i odznaczeń w przedsiębiorstwie” otrzymuje nowe brzmienie:
  1. Warunkiem wypłaty nagrody jubileuszowej jest przepracowanie w Katowickich Wodociągach S.A. nieprzerwanie minimum 5 lat przed uzyskaniem prawa do nagrody.
  2. Minimalny okres łącznego zatrudnienia wymagany do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej wynosi 10 lat.
  3. Wprowadza się jednolite zasady wypłat nagród jubileuszowych z uwzględnieniem okresów zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A.:
    1. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. Staż pracy w Katowickich Wodociągach S.A. wylicza się zgodnie z pkt.6 i 7.
    2. Pracownik, który nabył już prawo do nagrody jubileuszowej do daty wejścia w życie niniejszego Protokołu dodatkowego, będzie miał wyliczony staż uprawniający do nabycia nagrody jubileuszowej wg. następujących zasad:
      1. Ustalony na dzień upływu 5 lat od daty nabycia prawa do ostatniej nagrody jubileuszowej zakładowy staż pracy zostanie zaokrąglony do pełnego roku.
      2. Zakładowy staż pracy będzie uzupełniony o okres równy różnicy między wyliczonym stażem zakładowym i wartością najbliższej wielokrotności 5 letniego okresu wyższą od wyliczonego stażu.
      3. Uzupełnienie stażu, o którym mowa w pkt. 3.2.b nastąpi tylko w przypadku gdy pracownik ma wystarczający staż w innych zakładach pracy. Staż pracy w innych zakładach pracy wylicza się zgodnie z pkt.7
        Przez wystarczający staż pracy w innych zakładach pracy rozumie się staż, który dodany do stażu zakładowego przed zaokrągleniem do pełnego roku da sumę będącą wielokrotnością 5 letniego okresu
      4. Pracownik, który nie posiada wystarczającego stażu w innych zakładach pracy nabędzie prawo do nabycia nagrody jubileuszowej za staż pracy będący wielokrotnością okresów 5 letnich w ramach wyliczonego stażu zakładowego.
    3. Pracownik, który do daty wejścia w życie niniejszego Protokołu dodatkowego nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej nabędzie do niej prawo w dniu :
      1. gdy łączny staż pracy będzie wynosił co najmniej 10 lat
      2. przepracuje nieprzerwanie 5 lat w Katowickich Wodociągach S.A.
    4. Staż zakładowy wyliczony na dzień spełnienia przez pracownika warunków określonych w pkt 3.3. będzie zaokrąglony do pełnego roku.
    5. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje po każdym następnym nieprzerwanym 5 letnim okresie pracy w Katowickich Wodociągach S.A.
    6. Ustalony dla pracownika staż w innych zakładach pracy przy pierwszym naliczeniu nagrody jubileuszowej po wejściu w życie Protokołu dodatkowego jest wartością stałą przy następnych naliczeniach nagród jubileuszowych.
    7. Pracownik, który podejmie pracę w Spółce po wejściu w życie niniejszego Protokołu dodatkowego, będzie miał wyliczoną nagrodę jubileuszową na zasadach określonych w niniejszym załączniku.
    8. Nagroda jubileuszowa będzie obliczana wg. następującego wzoru:

        Nj x ( P x Sz + Pmin x Su )
      ------------------------------- x 0,92
                        100 x S

      gdzie:
      Nj - % nagrody jubileuszowej za staż pracy w Katowickich Wodociągach S.A. (tzw. „zaokrąglenie”) oraz za staż pracy poza Katowickimi Wodociągami S.A. (tzw. „uzupełnienie”)
      Sz - staż pracy w Katowickich Wodociągach S.A. (tzw. „zaokrąglenie”)
      Su - staż pracy poza Katowickimi Wodociągami S.A. (tzw. „uzupełnienie”)
      S = Sz + Su - staż pracy
      P - stawka osobistego zaszeregowania
      Pmin - minimalne wynagrodzenie w roku, w którym jest wypłacana nagroda jubileuszowa
  4. Wysokość nagrody jubileuszowej wynosi :
    • po 10 latach pracy – 100 % podstawy wymiaru
    • po 15 latach pracy – 200 % podstawy wymiaru
    • po 20 latach pracy – 300 % podstawy wymiaru
    • po 25 latach pracy – 400 % podstawy wymiaru
    • po 30 latach pracy – 500 % podstawy wymiaru
    • po 35 latach pracy – 600 % podstawy wymiaru
    • po 40 latach pracy – 700 % podstawy wymiaru
    • po 45 latach pracy – 800 % podstawy wymiaru
    • po 50 latach pracy – 900 % podstawy wymiaru
    • po 55 latach pracy – 1000 % podstawy wymiaru
  5. Podstawą wymiaru nagrody jubileuszowej określonej w pkt. 1 – 4 jest stawka osobistego zaszeregowania w dniu nabycia uprawnienia do nagrody jubileuszowej.
  6. Do okresu pracy w Katowickich Wodociągach S.A. zalicza się okresy
    1. za pracę wyłącznie w Katowickich Wodociągach S.A.
    2. okresy pracy w byłym MPWiK, w byłym WPWiK Zakład nr 1, w byłym RPWiK w Katowicach i w byłym RPWiK w Katowicach S.A.
    3. okres przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym, który został udzielony w trakcie pracy w Katowickich Wodociągach S.A.
    4. okres służby wojskowej, jeżeli przed odbyciem służby pracownik był zatrudniony w Katowickich Wodociągach S.A. i po odbyciu służby powrócił do Katowickich Wodociągów S.A. w terminie do 30 dni od daty powrotu z wojska;
    5. okres pracy w innych zakładach pracy, jeżeli pracownik przeszedł do innych zakładów w trybie art. 23' Kodeksu pracy z Katowickich Wodociągów S.A.
    6. okres zwolnienia od pracy zawodowej w Katowickich Wodociągach S.A. w związku z powołaniem pracownika do pełnienia funkcji w organizacjach społecznych, jeżeli po urlopie bezpłatnym stawił się do pracy w Katowickich Wodociągach S.A. w terminie przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy.
  7. Do okresu zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. i innych zakładach pracy wlicza się okresy :
    1. niezdolności do pracy, w czasie której pracownik pobierał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy oraz przysługiwały mu zasiłki z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub świadczenia rehabilitacyjne;
    2. odbywania kary pozbawienia wolności, gdy następnie pracownik został zrehabilitowany w przepisowym trybie, jak również pobytem w areszcie tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało następnie umorzone z powodu braku podstaw do oskarżenia lub zapadł wyrok uniewinniający;
    3. opieki nad dzieckiem do lat 5 lub innym członkiem rodziny trwale niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji w rozumieniu obowiązujących w tym zakresie przepisów lub na które przysługuje zasiłek pielęgnacyjny łącznie nie dłużej niż 6 lat;
    4. pracy zakończone nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, jak również nie wydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy, jeżeli pracownikowi przyznano z tego tytułu wynagrodzenie lub odszkodowanie; w takim przypadku wlicza się okres, za który to wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano;
    5. okresy wliczane na podstawie przepisów szczególnych.
  8. Do okresu pracy uprawniającego do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
  9. W zakresie ustalania i zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy oraz przepisy niniejszego Układu
  10. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Wypłata następuje w dniu następnym.
  11. Pracownikom, którym brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, a z którymi zostaje rozwiązany stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  12. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 m-cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy nie wcześniej jednak niż po przedłożeniu decyzji o przyznaniu renty, emerytury lub świadczenia przedemerytalnego.
  13. W przypadku, gdy zakład nie dysponuje dokumentami świadczącymi o zatrudnieniu pracownika a wymaganymi według obowiązujących przepisów do uznania jego praw jako jubilata – pracownik obowiązany jest przedstawić na żądanie odpowiednie dokumenty. W przypadkach spornych – ocena dokumentów jak i decyzja o przyznaniu nagrody jubileuszowej należy do Prezesa Zarządu Spółki.
  14. Dzień Pracownika Gospodarki Komunalnej w miesiącu maju ustala się jako dzień dodatkowo wolny od pracy.
    • Pracownikom obchodzącym jubileusz pracy w Katowickich Wodociągach S.A. są przyznawane nagrody pieniężne, wręczane dyplomy uznania.
    • Pracownikom obchodzącym jubileusz 25-lecia pracy w Katowickich Wodociągach S.A. są wręczane zegarki z okolicznościowym grawerunkiem.

Załącznik nr 8
Załącznik nr 10
Zaktualizowano: 2014-12-09

Warning: fopen(http://www.solidarnosckatowice.pl/files/tygodnik/tsd_1141.pdf) [function.fopen]: failed to open stream: Redirection limit reached, aborting in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php on line 21

Warning: Imagick::readimagefile() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php on line 24
0
Fatal error: Uncaught exception 'ImagickException' with message 'Can not process empty Imagick object' in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php:27 Stack trace: #0 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php(27): Imagick->setimageformat('jpg') #1 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/plugins/serendipity_plugin_externalphp/serendipity_plugin_externalphp.php(76): include('/home/users/rpw...') #2 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/plugins/serendipity_plugin_externalphp/serendipity_plugin_externalphp.php(91): serendipity_plugin_externalphp->show() #3 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/plugin_api.inc.php(847): serendipity_plugin_externalphp->generate_content('Tygodnik ??l??s...') #4 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/functions_smarty.inc.php(599): serendipity_plugin_api::generate_plugins('right') #5 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/templa in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php on line 27