ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW REJONOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA
WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W KATOWICACH
ZAWARTY W DNIU 15.12.97 r
tekst jednolity na dzień 03.09.2014



ZAŁĄCZNIK NR 8
ZASADY WYPŁACANIA JEDNORAZOWYCH ODPRAW PIENIĘŻNYCH W ZWIĄZKU
Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY



  1. Pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia i okresów zatrudnienia w RPWiK w Katowicach.
    1.Punkt 1 otrzymuje nowe brzmienie:
    Pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia i okresów zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A.
  2. Wysokość należnej odprawy pieniężnej uzależniona jest od posiadanego stażu pracy.
  3. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy pieniężnej, stosuje się odpowiednio przepisy jak dla ustalania okresów do nagród jubileuszowych.
    2.Punkt 3 otrzymuje nowe brzmienie:
    Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy pieniężnej, stosuje się zasady określone w punkcie 6,7 i 8 załącznika nr 9 do ZUZP.
  4. Wysokość odprawy pieniężnej wynosi :
    • do 10 lat – jednomiesięczne wynagrodzenie
    • po 10 latach – 100 % podstawy wymiaru – nie mniej niż jednomiesięczne wynagrodzenie
    • po 15 latach – 150 % podstawy wymiaru
    • po 20 latach – 200 % podstawy wymiaru
    • po 25 latach – 300 % podstawy wymiaru
    • po 30 latach – 350 % podstawy wymiaru
    • po 35 latach – 400 % podstawy wymiaru
    • po 40 latach – 450 % podstawy wymiaru
    • po 45 latach – 450 % podstawy wymiaru
    • po 50 latach – 500 % podstawy wymiaru
    • po 55 latach – 500 % podstawy wymiaru
  5. Podstawą wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej jest :
    1. za okres pracy w poprzednich zakładach pracy oraz jeśli okres zatrudnienia w RPWiK Katowice wynosi mniej niż 5 lat – aktualne najniższe wynagrodzenie obowiązujące w dniu przejścia na emeryturę lub rentę jak również świadczenie przedemerytalne.
    2. za okres zatrudnienia w RPWiK Katowice - jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat – aktualne wynagrodzenie zasadnicze liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w chwili nabycia prawa do odprawy.

    3.Punkt 5 otrzymuje nowe brzmienie:
    Podstawą wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej jest :
    1. za okres pracy w poprzednich zakładach pracy oraz jeśli okres zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. wynosi mniej niż 5 lat – kwota bazowa obowiązująca w dniu rozwiązania umowy o pracę,
    2. za okres zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. - jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat – wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w dniu rozwiązania umowy o pracę.

    Wysokość odprawy emerytalnej nie może być niższa niż określona w Kodeksie Pracy.
  6. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni - nie nabuwają prawa do odprawy.
  7. Wypłata odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jak również świadczenie przedemerytalne następuje z dniem otrzymania przez RPWiK Katowice decyzji o przyznaniu emerytury, renty lub świadczenia przedemerytalnego.
    4.Punkt 7 otrzymuje nowe brzmienie:
    Wypłata odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jak również świadczenie przedemerytalne następuje w dniu rozwiązania umowy o pracę z Katowickimi Wodociągi S.A. pod warunkiem, że pracownik wcześniej dostarczył decyzję o przyznaniu świadczenia.

Załącznik nr 7
Załącznik nr 9
Zaktualizowano: 2014-12-09

Kalendarz

Wstecz Czerwiec 2019
Po Wt Ś Cz Pi So Ni
Czw. 27 czerwiec 2019
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

OSTATNIE WPISY

Tygodnik Śląsko-Dąbrowski

Tygodnik Śląsko-Dąbrowski NSZZ Solidarność

Administracja