ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW REJONOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA
WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W KATOWICACH
ZAWARTY W DNIU 15.12.97 r
tekst jednolity na dzień 03.09.2014



ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE


ART. 1


Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa warunki wynagradzania i przyznawania świadczeń przysługujących pracownikom z tytułu pracy w RPWiK Katowice zatrudnionych w dniu wejścia w życie Układu oraz osób podejmujących pracę po wejściu w życie układu.


Art. 1 otrzymuje nowe brzmienie:
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (dalej: ZUZP) określa warunki wynagradzania i przyznawania świadczeń przysługujących pracownikom z tytułu pracy w Katowickich Wodociągach S.A. zatrudnionych w dniu wejścia w życie Układu oraz osób podejmujących pracę po wejściu w życie Układu.


ART. 2


  • Z.U.Z.P. obejmuje pracowników zatrudnionych w RPWiK Katowice z wyłączeniem pracowników:- młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, wynagradzanych według odrębnych zasad i obowiązujących przepisów,
  • Z.U.Z.P. nie obejmuje Dyrektora w części dotyczącej zasad wynagradzania uregulowanych odrębnymi przepisami.
  • Do pracowników objętych Układem, których prawa i obowiązki regulują odrębne przepisy, postanowienia Układu stosuje się wyłącznie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.


Art. 2 otrzymuje nowe brzmienie:

  1. ZUZP obejmuje pracowników zatrudnionych w Katowickich Wodociągach S.A. z wyłączeniem pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, wynagradzanych według odrębnych zasad i obowiązujących przepisów.
  2. ZUZP nie obejmuje Członków Zarządu Spółki i Głównego Księgowego w części dotyczącej zasad wynagradzania uregulowanych odrębnymi przepisami.
  3. Do pracowników objętych Układem, których prawa i obowiązki regulują odrębne przepisy, postanowienia Układu stosuje się wyłącznie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.


ART. 3


Ilekroć w Z.U.Z.P. jest mowa o:

  • Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 29 września 1994r. o zmianie niektórych ustaw, nowelizujące dział XI kodeksu pracy dotyczący układów zbiorowych pracy.
  • Przedsiębiorstwie – rozumie się przez to RPWiK Katowice
  • Związkach zawodowych – rozumie się przez to organizacje związkowe działające w przedsiębiorstwie.
  • Aktualnym najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to kwotę 760 zł. zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. nr 200 poz. 1679 ) stanowiące podstawę do ustalania :
  • dodatków za pracę na II zmianie, III zmianie w godzinach nadliczbowych
  • dodatków za załadunek i wyładunek oraz za prowadzenie pojazdów z przyczepą lub dłużycą,
  • dodatków za czas pełnienia pogotowia domowego ( technicznego )
  • anulowany – protokół dodatkowy nr 1 §12.2
  • Dziale /oddziale – rozumie się komórkę organizacyjną;
  • Pracodawcy – rozumie się RPWiK Katowice.

Art. 3 otrzymuje nowe brzmienie:

Ilekroć w ZUZP jest mowa o:

  1. Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 26.06.1974r Kodeks Pracy (tj. Dz.U. z 1998r nr.21 poz. 94 z późn. zm.)
  2. Spółce – rozumie się przez to Katowickie Wodociągi S.A.
  3. Związkach zawodowych – rozumie się przez to organizacje związkowe działające w Spółce.
  4. Kwocie bazowej – rozumie się przez to kwotę 50% minimalnego wynagrodzenia w danym roku, zgodnie z obowiązującym Rozporządzeniem Rady Ministrów, które reguluje wejście w życie stawki minimalnego wynagrodzenia na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowiące podstawę do ustalenia :
    1. dodatków za prace na II zmianie,
    2. dodatków dla kierowców,
    3. dodatków za czas pełnienia pogotowia domowego (technicznego),
    4. dodatku funkcyjnego,
    5. jednorazowej odprawy pieniężnej (emerytalnej ,rentowej) za okres pracy w poprzednich zakładach oraz jeśli czas zatrudnienia w Katowickich Wodociągach S.A. wynosi mniej niż 5 lat.
  5. Dziale ,oddziale, warsztacie – rozumie się przez to komórkę organizacyjną Spółki.
  6. Pracodawcy – rozumie się przez to Katowickie Wodociągi S.A.
  7. Pracowniku – rozumie się przez to każdą osobę zatrudnioną w Katowickich Wodociągach S.A. na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy.


ART.5

Korzystniejsze postanowienia Z.U.Z.P. zastępują i uzupełniają w zakresie w nim uregulowanym odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy w brzmieniu w dniu zawarcia układu.
Rozdział II
Zaktualizowano: 2014-12-09

Warning: fopen(http://www.solidarnosckatowice.pl/files/tygodnik/tsd_1141.pdf) [function.fopen]: failed to open stream: Redirection limit reached, aborting in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php on line 21

Warning: Imagick::readimagefile() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php on line 24
0
Fatal error: Uncaught exception 'ImagickException' with message 'Can not process empty Imagick object' in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php:27 Stack trace: #0 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php(27): Imagick->setimageformat('jpg') #1 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/plugins/serendipity_plugin_externalphp/serendipity_plugin_externalphp.php(76): include('/home/users/rpw...') #2 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/plugins/serendipity_plugin_externalphp/serendipity_plugin_externalphp.php(91): serendipity_plugin_externalphp->show() #3 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/plugin_api.inc.php(847): serendipity_plugin_externalphp->generate_content('Tygodnik ??l??s...') #4 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/functions_smarty.inc.php(599): serendipity_plugin_api::generate_plugins('right') #5 /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/templa in /home/users/rpwik/public_html/zwiazki/nszz_solidarnosc/include/tygodnik.inc.php on line 27